ActualidadEmbarazo<\/p>\n
diciembre 15, 20160 comentarios<\/p>\n
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El a\u00f1o nuevo viene con una novedad para los pap\u00e1s: la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad de 2 a 4 semanas. La medida entra en vigor el 1 de enero de 2017 para mejorar la igualdad y la conciliaci\u00f3n. \u00bfPero por qu\u00e9 no llegar a las 16 semanas?<\/strong><\/p>\n Hace un tiempo ya comentamos las m\u00edseras prestaciones que tienen los pap\u00e1s en Espa\u00f1a (las prestaciones para las mam\u00e1s tampoco son para dar saltos de alegr\u00eda). Pues bien, a partir de enero de 2017 el panorama mejorar\u00e1 ligeramente: el Gobierno ha anunciado su intenci\u00f3n de ampliar el permiso de paternidad de las dos semanas actuales a cuatro semanas<\/strong>. Adem\u00e1s, se estudiar\u00e1 seguir extendiendo progresivamente este permiso en los pr\u00f3ximos a\u00f1os hasta alcanzar las 16 semanas.<\/p>\n De entrada, la ampliaci\u00f3n del permiso a 4 semanas es una buena noticia, ya que los padres podr\u00e1n disfrutar durante m\u00e1s tiempo de sus reci\u00e9n nacidos y repartir los cuidados <\/strong>con las madres de una forma m\u00e1s equilibrada antes de volver al trabajo. Pero la medida incluye algunos matices que hay que tener en cuenta para saber si funcionar\u00e1\u2026<\/p>\n Seg\u00fan se ha anunciando, estas cuatro semanas de permiso de paternidad son intransferibles<\/strong> y no obligatorias<\/strong>. Intransferible significa que los padres no podr\u00e1n ceder parte de los d\u00edas a las madres<\/strong>, aunque ellas s\u00ed pueden transferir parte de sus 16 semanas de baja al padre a partir de la sexta semana. Y no obligatorio significa que los padres pueden renunciar a parte del permiso para incorporarse al trabajo antes de tiempo, aunque perder\u00e1n los d\u00edas que les queden. Esto no es un mero detalle, porque actualmente el 15 % de los padres espa\u00f1oles ni siquiera solicitan el permiso de paternidad<\/strong> que les corresponde y muchos de ellos vuelven al trabajo antes de tiempo.<\/p>\n Duraci\u00f3n de los permisos de paternidad en Europa (Fuente: Europapress)<\/p>\n A pesar de que en 2017 el permiso de paternidad se ampl\u00ede a 4 semanas en Espa\u00f1a, si nos comparamos con otros pa\u00edses de Europa a\u00fan salimos perdiendo. Por ejemplo, en Noruega los padres disfrutan de 14 semanas de permiso, en Finlandia les corresponden 13 semanas y en Suecia tienen 12 semanas. Tambi\u00e9n es cierto que en otros pa\u00edses, sobre todo fuera de Europa, el permiso de paternidad apenas dura unos d\u00edas o ni siquiera existe. \u00bfSer\u00e1 que en esos pa\u00edses los beb\u00e9s solo los tiene la madre?<\/p>\n Por eso ser\u00eda positivo que esto no se detenga aqu\u00ed y sigamos avanzando hacia unos permisos de paternidad y maternidad igualitarios<\/strong>: 16 semanas para cada uno, con cierta flexibilidad, pero tambi\u00e9n con medidas que aseguren que tanto el pap\u00e1 como la mam\u00e1 comparten las responsabilidades que supone el nacimiento de un nuevo hijo. Ya se han hecho los c\u00e1lculos y ampliar el permiso de paternidad a 16 semanas tendr\u00eda un coste de 1.400 millones de euros para la Seguridad Social. Pero el beneficio que supondr\u00eda para la igualdad, la conciliaci\u00f3n y el fomento de la natalidad\u2026 \u00a1eso realmente no tiene precio!<\/p>\n Imagen inicial cortes\u00eda de Steven Van Loy\/Unsplash.com<\/em><\/p>\n \u00bfEs suficiente ampliar el permiso de paternidad a 4 semanas? Modificado el: diciembre 15th, 2016 por Mundo Beb\u00e9 OrihuelaCompartir:Anterior publicaci\u00f3n<\/p>\n Pr\u00f3xima publicaci\u00f3n<\/p>\n noviembre 26, 2013diciembre 19, 2012 El a\u00f1o nuevo viene con una novedad para los pap\u00e1s: la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad de 2 a 4 semanas. La medida entra en vigor el 1 de\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otros"],"acf":{"destacado":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=522"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":523,"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/522\/revisions\/523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mundobebeorihuela.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Sigamos avanzando hacia las 16 semanas<\/h1>\n
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Tambi\u00e9n puedes leer<\/h3>\n
No todas las cunas son iguales: \u00bfen cu\u00e1l dormir\u00e1 mejor?<\/h5>\n
\u00bfSomos m\u00e1s de Pap\u00e1 Noel o de Reyes Magos?<\/h5>\n
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junio 16, 2017
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